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职能职责

    (一)贯彻国家关于人力资源和社会保障的法律、法规、规章、政策和北京市的相关规定;研究制定本区人力资源和社会保障管理方面的管理措施;拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。
  (二)负责拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划;依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
  (三)负责本区促进就业工作;完善公共就业服务体系;落实就业援助制度;实行职业资格证书制度相关政策;实施面向劳动者的职业培训制度;贯彻高校毕业生就业政策以及高技能人才的培养和激励政策。
  (四)负责管理辖区社会保险工作;贯彻社会保险规定;指导本区社会保险经办机构依法开展社会保险具体工作;负责对社会保险基金的收支、管理情况进行监督检查。
  (五)负责管理本区机关事业单位人员工资、福利和分配制度改革工作;贯彻机关事业单位工作人员工资、福利、津贴和补贴政策;落实机关企事业单位工作人员工资增长和支付保障机制;执行机关事业单位工作人员离退休政策。
  (六)负责会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革;管理本区专业技术职称工作;贯彻专业技术人员管理和继续教育政策;落实本区事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
  (七)负责高层次人才选拔、培养和管理服务;负责引进国外智力工作;参与本区人才管理工作。
  (八)履行全区公务员主管部门职责;负责全区公务员综合管理工作;落实公务员管理政策;按规定承担区政府部门的督查考核和绩效考评工作;负责区政府各部门、各企事业单位领导人员及区政府授权管理的科级干部的任免工作。
  (九)负责制定并组织实施本区军队转业干部安置计划和培训计划;承担本区自主择业军转干部的管理服务;负责本区企业军转干部解困和维稳工作;负责驻区部队随军家属安置工作。
  (十)负责贯彻劳动关系政策;完善劳动关系协调机制;指导本区劳动人事争议调解仲裁工作;组织实施劳动保障监察,依法查处各类违法案件;落实各项童工、未成年工和女职工劳动保护政策。
  (十一)承办区政府和上级业务指导部门交办的其他事项。

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